Zukünftige Unternehmenskulturen sind PINK

von Frank Ganteführer, www.pink-management.de

Unternehmen wachen auf!

Längst haben viele Unternehmen Kulturen und Strukturen entwickelt, die alles andere in den Mittelpunkt stellen, als die am Arbeitsplatz lebenden M e n s c h e n – emotionale Wesen, die nach einem Sinn streben und nach sinnhaftem Handeln. Denn erst dies setzt die notwendige positive Energie und Kreativität im Berufsleben frei und liefert uns Menschen den wahren Grund dafür, täglich einer Arbeit nachzugehen. „Zukünftige Unternehmenskulturen sind PINK“ weiterlesen

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Tu Gutes und spare Steuern

Eine normale Gehaltserhöhung kostet Steuern und Sozialversicherung. Nutzen Sie deshalb die Möglichkeiten der steuer- und sozialversicherungsfreien Zuwendungen.

1. Gesundheitsförderung

Tun Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Arbeitnehmer. Das kommt nicht nur dem Mitarbeiter, sondern dem Betrieb zu Gute. Es gibt einen Freibetrag für Leistungen des Arbeitgebers bis zu € 500,00 jährlich je Arbeitnehmer unter folgenden Voraussetzungen: „Tu Gutes und spare Steuern“ weiterlesen

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Chef, wir müssen mal reden – Das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch

Um die Leistungen Ihrer Mitarbeiter zu beurteilen, Feedback zu geben, zu erhalten und neue Ziele zu setzen, bietet sich das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch an.

Es ist aber auch die große Chance, Ihrem Mitarbeiter einmal im Jahr eine besondere Plattform für seine Ansichten, Aussichten und Einsichten zu geben.

Richtig genutzt kann das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch ein sehr wirkungsvolles Instrument der Mitarbeiterführung sein. Machen Sie das Jahresgespräch zu einem Jahresevent für Ihren Mitarbeiter. „Chef, wir müssen mal reden – Das Mitarbeiter-Entwicklungsgespräch“ weiterlesen

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Personal-Risiken frühzeitig erkennen

Der Fachkräftemangel trifft alle Branchen und das Thema „Die richtigen Mitarbeiter finden und binden“ gilt es als Unternehmensziel dauerhaft zu verankern.

„Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital“. Diesen Satz werden wohl die meisten Unternehmer unterschreiben. Denn die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängt erheblich von den Mitarbeitern ab. „Personal-Risiken frühzeitig erkennen“ weiterlesen

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Wie Sie den passenden Mitarbeiter einstellen – Das Auswahlverfahren

Gastbeitrag von Uwe Saller – www.victoria-consulting.de

Der Fachkräftemangel trifft alle Branchen und das Thema „Die richtigen Mitarbeiter finden und binden“ gilt es als Unternehmensziel dauerhaft zu verankern.
Deshalb berichten wir hier in einer mehrteiligen Serie über Möglichkeiten, die kleine und mittelständische Betriebe haben, um Mitarbeiter zu gewinnen und in der Firma zu halten.
Teil 3: Von Anfang an die Weichen stellen „Wie Sie den passenden Mitarbeiter einstellen – Das Auswahlverfahren“ weiterlesen

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Offline oder Online – wie und wo finden Sie künftig Ihre Mitarbeiter?

Die richtigen Mitarbeiter finden und binden ist für Unternehmen heute und in Zukunft erfolgsentscheidend.

Deshalb berichten wir im Lotse in einer mehrteiligen Serie über Möglichkeiten, die kleine und mittelständische Betriebe haben, um sich attraktiv zu präsentieren und geeignete Mitarbeiter zu finden. „Offline oder Online – wie und wo finden Sie künftig Ihre Mitarbeiter?“ weiterlesen

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Nachwuchs an die Steuer! Ein Beruf mit Perspektive

Jedes Jahr stellt sich für viele Schulabgänger die Frage: „Und was mache ich jetzt?“ Das Angebot an Ausbildungsberufen ist mittlerweile unüberschaubar. Kein Wunder, dass da die Entscheidung schwer fällt! Wir möchten hier eine kleine Entscheidungshilfe geben.

Woran denken Jugendliche, wenn Sie Steuerberater hören? Ärmelschoner, Radiergummi alles in Grau, langweilig. Die Vorurteile über die Branche halten sich hartnäckig.

Dabei sieht die Wirklichkeit heute ganz anders aus. Der Einblick in unterschiedlichste Wirtschaftszweige ist abwechslungsreich, das wichtigste Arbeitsmedium ist der PC, Internet-Recherchen zu Fachfragen gehören zum Alltag. „Nachwuchs an die Steuer! Ein Beruf mit Perspektive“ weiterlesen

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Mitarbeiter – gewinnen, fördern und binden

Fachkräftemangel, fehlender Nachwuchs, wenig Ehrgeiz – begegnen Ihnen diese Phänomene inzwischen auch häufiger als es Ihnen lieb ist?Die meisten Unternehmer, die gute Mitarbeiter suchen, stöhnen über Stellenanzeigen mit geringem Rücklauf oder unpassende Bewerber. Umso wichtiger ist es, sich um das Thema „Die richtigen Mitarbeiter finden und binden“ als Unternehmensziel dauerhaft zu kümmern.

Deshalb berichten wir hier künftig immer wieder über Möglichkeiten, die kleine und mittelständische Betriebe haben, um Mitarbeiter zu gewinnen und in der Firma zu halten.

Teil 1– Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber „Mitarbeiter – gewinnen, fördern und binden“ weiterlesen

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